وردت في منشور أعدته مديرية الوظيفة العمومية
''الخبر'' تنشر الشروط الجديدة للالتحاق برتب الموظفين

 
 
رفع تنقيط السنة الجامعية الأخيرة وسنوات الخبرة وأقدمية الشهادة
المنشور سيساهم في امتصاص نسبة البطالة للجامعيين المتخرجين منذ فترة

أفرجت المديرية العامة للوظيفة العمومية عن منشور جديد يتعلق بتحديد معايير انتقاء المترشحين في المسابقات على أساس الشهادة للالتحاق بمختلف رتب الموظفين، حيث يتم التقييم والانتقاء على أساس ملاءمة شعبة اختصاص تكوين المترشح لمتطلبات الرتبة المراد الالتحاق بها، والتكوين المكمل للشهادة المطلوبة في نفس التخصص، كما أن التقييم يتم على أساس الأشغال والدراسات المنجزة من قبل المترشح في نفس تخصصه، والخبرة المهنية المكتسبة، مع حساب تاريخ الحصول على الشهادة ونتيجة المقابلة مع لجنة الانتقاء.
 أورد المنشور الجديد رقم 7 مؤرخ في 28 أفريل 2011 حصلت ''الخبر'' على نسخة منه، تنقيط معايير الانتقاء التي تتغير حسب طبيعة المنصب المراد شغله والخصوصيات المرتبطة به، حيث للالتحاق برتبة أستاذ مساعد قسم ''ب'' للتعليم العالي، يستوجب ملاءمة شعبة اختصاص تكوين المترشح مع متطلبات الرتبة المراد الالتحاق بها ''0 إلى 5 نقاط''، من خلال تطابق تخصص الشهادة مع متطلبات الرتبة المراد الالتحاق بها، حيث ترتب تخصصات المترشحين حسب الأولوية التي تحددها المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية والمذكورة في قرار أو مقرر فتح المسابقة على أساس الشهادة، وتنقط وفق التخصص ''أت'' 1 بنقطتين، أما التخصص ''أت'' 2 بنقطة ونصف والتخصص ''أت'' 3 نقطة واحدة، أما التخصص ''أت'' 4 بـ5,0 نقطة، حيث تمنح لتقدير حسن جدا أو مشرف جدا 3 نقاط، أما تقدير حسن أو مشرف فتمنح نقطتان. المنشور الجديد من شأنه المساهمة في امتصاص البطالة في صفوف المتخرجين من الجامعات منذ فترة ولم يسعفهم الحظ في التوظيف على أساس الشهادة، على اعتبار أن المقاييس السابقة مثلا كانت تمنح 5 نقاط على كشف نقاط السنة الجامعية الأخيرة، كما أن الذي يملك 14 نقطة فما فوق في السنة الرابعة جامعي كان يحصل على 5 نقاط، فيما أن المقابلة كانت تنقط بين 0 إلى نقطتين، وأصبحت بالمنشور الجديد 3 نقاط، ناهيك عن احتساب سنوات العمل التي كانت تحتسب إذا كان المترشح متعاقدا أو مستخلفا نقطة عن كل سنة دون تحديد، وإذا كان المعني في عقود ما قبل التشغيل فنقطة عن كل سنة تدريس، ونصف نقطة عن الأعمال الإدارية الأخرى على ألا يتعدى نقطتين.
ويأتي المنشور الجديد بعد مطالب الجامعيين والأساتذة المتعاقدين والتي أثمرت باحتساب أقدمية الشهادة، ناهيك عن تشجيع البحوث.
وفيما يتعلق بالتكوين المكمل للشهادة المطلوبة في نفس التخصص، فالتسجيل الأول في الدكتوراه بنقطتين والثاني 3 نقاط، أما التسجيل الثالث بـ5 نقاط. وبالنسبة للأشغال والدراسات المنجزة من طرف المترشح في مجال تخصصه تمنح 5,0 نقطة عن كل إصدار أو مداخلة، في حدود نقطتين بالنسبة للمنشورات أو المداخلات الدولية، فيما تمنح 25,0 نقطة عن كل إصدار أو مداخلة في حدود نقطة واحدة بالنسبة للمنشورات أو المداخلات الوطنية.
وبخصوص الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح، فتمنح 5,0 نقطة عن كل سنة من التدريس بعد الحصول على الشهادة المطلوبة للالتحاق بالرتبة المعنية في حدود 4 نقاط و25,0 نقطة عن كل سنة تدريس قبل الحصول على الشهادة المطلوبة للالتحاق بالرتبة المعنية في حدود 4 نقاط. أما المقابلة مع لجنة الانتقاء فتمنح نقطة واحدة للقدرة على التحليل والتلخيص ونقطة للوضوح وسلاسة الخطاب ونقطة للقدرة على التواصل ونقطة للمهارات العلمية الخاصة.
وفيما يتعلق بالالتحاق برتب التعليم والتكوين الخاصة بالقطاعات الأخرى، فتمنح نقطتان للتخصص ''أت'' و5,1 نقطة للتخصص 2 ونقطة واحدة للتخصص 3 و5,0 نقطة للتخصص .4 كما يتم تنقيط مسار الدراسة أو التكوين على أساس المعدل العام للسنة الأخيرة من الدراسة أو التكوين المتوج بالمؤهل أو الشهادة، حيث تمنح 5,0 نقطة بالنسبة لمعدل يساوي 10 ويقل عن 11 من ,20 ونقطة واحدة بالنسبة لمعدل يساوي 12 ويقل عن 13 من ,20 ونقطتين لمعدل يساوي 13 ويقل عن ,14 و5,2 نقطة لمعدل يساوي 14 ويقل عن 15 و3 نقاط لمعدل يساوي أو يفوق 15 من .20
نقطتان إضافيتان لخريجي المدارس الكبرى ونقطة للأوائل في دفعاتهم
وأورد المنشور أنه يستفيد خريجو المدارس الكبرى ''المدارس الوطنية للتكوين العالي ''واعتبارا لاستحقاقهم أو تأهيلهم الخاص من نقطتين إضافيتين، ويستفيد الأوائل في دفعاتهم بالجامعات من نقطة إضافية واحدة.
كما يتم تنقيط التكوين المكمل الأعلى من الشهادة المطلوبة في تخصص له صلة بالمهام المرتبطة بالرتبة المراد الالتحاق بها، بـ5,0 نقطة عن كل سداسي دراسي أو تكوين مكتمل في حدود نقطتين، ويتم تنقيط البحوث أو الدراسات المنشورة في مجلة متخصصة وطنية أو أجنبية على أساس نقطة واحدة عن كل إصدار في حدود نقطتين، ويتم تنقيط الخبرة المهنية المكتسبة في المؤسسة أو الإدارة العمومية المنظمة للمسابقة على أساس الشهادة في إطار العقود الخاصة بما قبل التشغيل، بإدماج حاملي الشهادات بالإدماج المهني أو الاجتماعي أو بصفة متعاقد، فتمنح نقطة واحدة عن كل سنة تدريس في حدود 6 نقاط، ونقطة واحدة عن كل سنة تدريس في حدود 4 نقاط للخبرة المهنية المكتسبة في مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى، و5,0 نقطة عن كل سنة تدريس في حدود 3 نقاط بالنسبة للخبرة المهنية المكتسبة خارج قطاع الوظيفة العمومية. ويتم تحديد أقدمية الشهادة وتاريخ الحصول عليها بالنظر لتاريخ فتح المسابقة ويتم تنقيطها على أساس 25,0 عن كل سنة في حدود نقطتين.
وفيما يتعلق بالالتحاق بكافة رتب الموظفين الأخرى، فتمنح نقطتان للتخصص 1 و5,1 نقطة للتخصص 2 ونقطة للتخصص 3 و5,0 للتخصص ,4 كما تمنح 5,0 لمعدل يساوي 10 ويقل عن 11 ونقطة واحدة لمعدل يساوي 11 ويقل عن 12 و5,1 لمعدل يساوي 12 ويقل عن 13 ونقطتان لمعدل يساوي 13 ويقل عن 14 و5,2 نقطة لمعدل يساوي 14 ويقل عن 15 و3 نقاط لمعدل يساوي أو يفوق .15 وفيما يخص المترشحين الحاصلين على شهادة الماجستير، فتمنح 3 نقاط لتقدير حسن جدا أو مشرف جدا و5,2 نقطة لتقدير حسن أو مشرف ونقطتان لقريب من الحسن و5,1 نقطة لتقدير مقبول. كما يستفيد خريجو المدارس الكبرى من نقطتين إضافيتين، ويستفيد الأوائل في دفعاتهم بالجامعات والمراكز الجامعية من نقطة إضافية واحدة. كما يتم تنقيط التكوين المكمل الأعلى من الشهادة المطلوبة في تخصص له صلة بالمهام المرتبطة بالرتبة المراد الالتحاق بها على أساس 05 نقطة عن كل سداسي دراسي أو تكوين مكتمل في حدود نقطتين.
تنقيط المسار الدراسي أو التكوين وفق المعدل العام للسنة الأخيرة من الدراسة
وبالنسبة للأشغال أو الدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصه في مسابقات الالتحاق بالرتب المصنفة في الصنف 11 فما فوق، فيتم تنقيط البحوث أو الدراسات المنشورة في مجلة متخصصة وطنية أو أجنبية على أساس نقطة واحدة عن كل إصدار في حدود نقطتين. كما تمنح نقطة واحدة عن كل سنة خدمة في حدود 6 نقاط للخبرة المهنية المكتسبة في المؤسسة أو  الإدارة العمومية المنظمة للمسابقة في إطار العقود الخاصة بما قبل التشغيل بإدماج حاملي الشهادات بالإدماج المهني، بالإدماج الاجتماعي أو بصفة متعاقد، وتمنح نقطة واحدة عن كل سنة خدمة في حدود 4 نقاط للخبرة المهنية المكتسبة في مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى و5,0 نقطة عن كل سنة في حدود 3 نقاط للخبرة المهنية المكتسبة خارج الوظيفة العمومية. ومن جهة أخرى يتم تنقيط الخبرة المهنية المكتسبة في منصب شغل أدنى المنصب المراد شغله، بمعدل 5,0 نقطة عن كل سنة خدمة في حدود نقطتين.
ويتم تحديد أقدمية الشهادة حسب تاريخ فتح المسابقة وتمنح 25,0 نقطة عن كل سنة في حدود نقطتين، وفيما يخص المقابلة مع لجنة الانتقاء فتمنح نقطتان للقدرة على التحليل ونقطة للقدرات أو المؤهلات الخاصة.
وأورد المنشور معايير الالتحاق بالتكوين المتخصص، حيث تمنح 4 نقاط للتخصص'' أت'' 1 و3 نقاط للتخصص 2 ونقطتان للتخصص 3 ونقطة واحدة للتخصص ,4 فيما يتم تنقيط المسار الدراسي أو التكوين على أساس المعدل العام للسنة الأخيرة من الدراسة أو التكوين المتوج بالشهادة أو المؤهل، فعلى سبيل المثال البكالوريا فتحسب بمعدل الحصول على الشهادة والليسانس، فمعدل السنة الأخيرة، حيث تمنح نقطتان لمعدل يساوي 10 ويقل عن 11 و4 نقاط لمعدل يساوي 11 ويقل عن 12 و6 نقاط لمعدل 12 ويقل عن 13 و8 نقاط لمعدل 13 ويقل عن 14 و10 نقاط لمعدل 14 ويقل عن 15 و12 نقطة لمعدل يساوي أو يفوق 15 من .20
الفصل بين المترشحين المتساوين            في النقاط حسب الأولوية
كما جاء في المنشور أنه يتم تنظيم الاختبارات الخاصة ''اختبارات بدنية ورياضية، الفحوص النفسانية التقنية وغيرها'' والمتعلقة ببعض أسلاك الموظفين ''جمارك، أمن وطني، الحماية المدنية وغيرها'' من طرف المؤسسات والإدارات العمومية المعنية حسب اختيارها إما قبل إجراء المسابقة أو بعدها، ويتم الفصل بين المترشحين المتساوين في النقاط عند الإعلان عن نتائج المسابقة على أساس الشهادة حسب أولوية ذوي حقوق الشهيد ''ابن أو ابنة شهيد'' والأصناف ذات الاحتياجات الخاصة ''المعاقين الذين لهم القدرة على أداء المهام المرتبطة بالرتبة المراد الالتحاق بها''. كما يؤخذ بعين الاعتبار سن المترشح ''الأكبر سنا'' والوضعية العائلية للمترشح ''متزوج له أولاد، متزوج بدون أولاد، متكفل بعائلة، أعزب''. أما بالنسبة للالتحاق بالتكوين المتخصص فيتم الفصل بين المترشحين المتساوين في النقطة حسب الحالة على أساس تقدير الشهادة أو المؤهل أو المعدل العام لمسار الدراسة أو التكوين.    م. ب

عدد القراءات : 55332 | عدد قراءات اليوم : 1
أنشر على
1 - amel ain defla
2011-05-10م على 22:27
هذا اتمصخير اكبير كيفاش من جيها اتقولو الاختبار على اساس الشهادة( الاقدمية) وراكم مديتو 0.25على كل سنة ولا تتعدى 2 نقطة ماهذا الهراء انتم والله ما راكم فاهمين والوا كيما يقولوا احمار ايسوق في معزة.
2 - kamel
algerie
2011-05-10م على 23:23
je rien compris je suis technicien supérieure en informatique est ce que je suis concerner
3 - ghano
sila
2011-05-10م على 23:00
خرطي في خرطي المعريفه والرشوه هي القوانين المعمول بها في الوضيف العمومي بل في الجزائر كلها انشري يا جريده الجزائريين بدون تمييز وشكرا
4 - نسرين
2011-05-10م على 23:54
يارب يامفرج الكروب و ساتر العيوب و ياغافر الذنوب فرج كروب المهمومين و استر عيوب المؤمنين واغفرذنوب الاموات و الاحياء
يا ابناء بلدي ادعوا لي و لكل مؤمن بالفرج و اليسر القريب دوما اقول ماضاقت الا فرجت و قد ضاقت بي الدنيا وكما تقول امي ما يجي ينغلق باب حت ينفتح باب
5 - بقاري -ع-
بشار
2011-05-10م على 23:29
ربي يجيب الخير ويبعد علينا المحسوبية برك
6 - مراد
setif
2011-05-10م على 23:40
تمخض الجمل فولدا فأرا... اصلاحات اصلاحات ا صلاحات ... وفي الحقيقة ما هو الا ذر للرماد في العيون .. لأبقاء النظام والفساد ينخر في هذا الوطن والمفسدين يقتاتون منه كما يقتات الفطريات في النبات.
ازيحوا عنا هذه المديرية التي تسمى مديرية الوظيف العمومي فوالله هي سبب كل البلاء والفساد.
اجعلوا كل قطاع تابع لوزارته.
انشري يا خبر
7 - AHMED
oran
2011-05-10م على 23:30
VOUS AVEZ OUBLIEZ L'ARTICLE PRINCIPAL ETRE PISTONE
8 - معسكر
معسكر
2011-05-11م على 0:32
ولله مفهمت حاجة
9 - الآولفي
آولف - آدرار
2011-05-11م على 0:16
نرجو ألا تكون هذه القرارات مصدرا للتلاعب بالنتائج ومصائر الشباب.
10 - aboubander
عين الريش
2011-05-11م على 0:55
ما ذنب الذين ليسوا ابناء الشهداء والمجاهدين
نحن في 2011 ومازلنا نعمل بهذه الاعتبارات التي لا أساس لها
ما هذه التفرقة بين الناس
11 - biologiste
2011-05-11م على 0:41
wellah j'ai rien compris li fham yefahemni!!!!!!!!!!!!
12 - اميرة
الجزائر
2011-05-11م على 0:51
ياو فاقوا ...ذيل الكلب عمره ما يسقم....طاق على من طاق ...وخلونا من سياسة الهف .الامور واضحة عمرها المعرفيفة ما اتروح في ابلادنا والقوانين تطبق غير على الزوالية فقط
13 - nasro
bechar
2011-05-11م على 1:33
blad blad nta3 les inter et etc // khlasna men elislahat li tkhedemkom ???????????
14 - bahi
alger
2011-05-11م على 1:12
ما فهمت والو من هدي الهدرة الكتيبة بزاف جدول فيه كلش يكفي
15 - عماد
تبسة
2011-05-11م على 2:58
ما كانش ادارة افسد من الوظيف العمومي...كلهم مرتشين لا استثني منهم احد...يحسابو الجزائر هذه رزق باباهم...
و المنشور كيما يقولوا : هاذي وين كملت...ما تتقلقوش الثورة جاية جاية
16 - سعيد
الجزائر العزة والكرامة
2011-05-11م على 3:25
bla bla bla bla
و مائة نقطة لمن له المعرفة وابناء المسؤولين
17 - hocine
al meniaa
2011-05-11م على 6:21
في الجزائر ماتنفع لاشروط ولاغيرها ,كل شيئ حبر علي ورق ,وما ينفع الا المعرفة (البيسطو ).ومايستعرفو بيك ولو تصنع صاروخ
18 - عبدو
بسكرة فوغالة
2011-05-11م على 6:12
لو نظرنا لهذا نقول انه شيئ جيد ولادكن من يطبقه هل ستكون الصرامة في تطبيقه او انه لعدو المعريفة ما يحكم عليه حتى قانون تفرت في الزوالي لماعدوش لكتاف جماعة 2010 توظفوا وجماعت 2002 2003 2004 2005 20006 راهم يطايشو وتبعوا في الادماج ولا كاش ما صداقة
19 - حر
الجزائر
2011-05-11م على 8:47
هت يوجد ابناء شهداء . بعمر المسابقين على الوظيفة . اتقوا الله
20 - FATAH
Algeria for ever
2011-05-11م على 8:54
الحمد لله على كل شيئ، والله بلادنا حرة وستبقى كذلك
21 - نصرو
الجزائر
2011-05-11م على 8:50
شهادة الدراسات التطبيقية قانون الاعمال اين وصل مصيرها من طرف الوظيف العمومى الدى اقصاها من كل المسابقات فنرجو التدخل لفك هدا المشكل من طرف سيادة الرئيس
22 - mido
alchazaire
2011-05-11م على 8:10
ou ouled lahrame win idakhlou fi tartibe el mosabakate
23 - kader
barigo
2011-05-11م على 8:18
allah yaatina harba men de leblad
24 - مدني.غليزان
الجزائر
2011-05-11م على 8:22
ليست هي الإصلاحات التي طالما انتظرناها.راجعوا أموركم..............
25 - واحد فاهم
الجزائر
2011-05-11م على 8:52
نشجع الحكومة على هذه الإجراءات الهامة والتي من شأنها أن تقضي على البطالة في بلادنا
ونقول لها "للأسف لازلتي في سياسة الترقيع"
سلام
26 - حسان-- تيبازة
2011-05-11م على 8:26
كي يكونوا مناصب الشغل من بعد ديريوا القانون، عرس وبارود بلا عروسة
27 - كمال
bba
2011-05-11م على 8:35
كيف كيف كي البارح كي اليوم
أنا جربت المسابقة على أساس الشهادة منذ 2005
ولم أحصل على وظيفة إلى على أساس الاختبار
وهذا ما هو إلا قانون المعرفية والبيسطو اللي يفتح أبواب الرشوة من جديد ولازم يترفض .
28 - طلال عين الدفلى
الجزائر
2011-05-11م على 9:58
نأمل نأمل نأمل ان يكون هناك خير لأن الواقع أمر أخر
29 - بنت الجزائر
الجزائر الحبيبة
2011-05-11م على 9:37
و الله كل ما جاء ليس أكثر من كلام و إن كان هناك بذرة متعفنة فتأكدوا بأنه الوظيف العمومي، كل ما يخرج فهو على مقاس هؤلاء و ليس هناك نزاهة، أيعقل أن أنجح في الكتابي في المرتبة الأولى لأجد نفسي خارج السباق في الشفهي و هذا لأن من كانت الثانية لها معرفة صحيحة. ربي خير أما القوانين التي نكتبها بأيدينا فهي بالتأكيد على المقاس
30 - خالد
الجزائر
2011-05-11م على 9:06
إلا حبيت تهبل في هذا البلاد أقرأ القوانين تاع الوظيف العمومي و الله غير تشيب قبل الوقت تقرأ ما تفهم والوا لأن من يضع هذه القوانين لا يعرف شيئ عن الواقع
أريد فقط طرح إشكال واحد و هو كيف سيتم الفصل في الملفات التي ستودع لذى أي مؤسسة من كثرتها و ذالك لوجود اتلعديد من خريجي الجامعات و الحمد لله على هذا كم سيستغرق من الوقت لتفحص هذه الملفات و كم يستغرق الوقت على إنتقائهم و كم سيستغرق الوقت على إعلان نتائجهم و في أي ملعب نستقبلهم ؟؟؟؟ أم الآليات التي نقوم بها مازالت لم تنجز بعد كيما العادة الله يجيب الخير
أنشري يا خبر
31 - louiza
skikda
2011-05-11م على 9:40
اللي يحب الثورة تجي في راسه ان شاء الله و اللي يجب الجزائر ربي يوفقه ـ تتكلم على الفساد الفساد طالع من الشعب كاين البيسطو غي كل الدنيا و كاين ربي اللي نسيتيوه .ان ارادك الله بخير فلا مانع له اتقوا الله غي بلدكم و ماتكنوش ضحايا الكيان اليهودي اللي خلط العرب الضعفاء. ولاد الجزائر ماهمش ادواب اعزكم الله.
32 - بلقاسم ورقلة
الجزائر
2011-05-11م على 9:19
في رأي يجب إعطاء الأهمية الكبرى لأصحاب الشهادات القديمة فقد اقترب الكثير من الأربعين سنة ولم يجد عمل ومن أين سيأتي بالخبرة فالكثير لم يكنوا محضوضين في التمكن من العمل بطرق قانونية تمكنه من الإتاء بشهادة عمل قانونية.
ومع هذا نقول أيضا إن أغلب المشاركين في المسابقات يبحثون عن تكافئ الفرص، وليس من لديه الواسطة يصبح بواسطته فوق التقييم ويصبح من لديه الكفاءة والإمكنيات وليس لديه واسطة التي تؤهله تحت التقييم.
33 - خالد
الجزائر
2011-05-11م على 9:21
ومن يتق الله يجعل له مخرج من كل ضيق ويرزقه من حيث لا يحتسب
34 - مصطفى
2011-05-11م على 9:05
هذه المعايير هي الوسيلة المفضلة للمسيرين في استعمال المحسوبية والرشوة، لان السلطة التقديرية تعود اليهم في اعطاء النقطة الكاملة لمن يرونه قريبا او صديقا او له افضال عليهم، ولا يوجد من يعقب على هذا التنقيط في بعضها.
احسن طريقة هي الامتحانات الكتابية فقط دون الشفوية
35 - fodil
sba
2011-05-11م على 9:58
الله ينعل ليما يحشم تمسخير كبير هدي هي الاصلاحات
يا هل تري لي مشي ولد شهيد مشي جزايري
36 - mohamed
s.b.a
2011-05-11م على 9:39
لايقنط من روح الله الا القوم الكافريين
37 - أحمد
عين الصفراء
2011-05-11م على 9:25
هذا يمس كل القطاعات ولا راهم يتكلموا على التعليم برك؟؟؟؟
38 - صافي يمينة
jتيزي وزو
2011-05-11م على 9:29
أعجبتني هذه القرارات لأنها تعطي إلى الطالب النجيب حقه في المسابقات ولا تساويه مع واحد عنده شهادة لاكنه لم يكن يعرف حتى مامعنى تخصص هذه الشهادة لأنه ياما تخرج من الجامعة جهلاء , أغبياء , لا يعرفون حتى كتابة أسمائهم .
39 - فاتي
الجزائر
2011-05-11م على 9:42
هدا غموض في غموض لم تتكلموا لا على التخصصات و لا على كيفية التوظيف على الشهادات فما هي الرتب التي يمكن أن توظف على الشهادة ، أنتم دائما تتركون فراغات
40 - DJAMEL
Alger
2011-05-12م على 10:33
من الاحسن تطبيق هذاالمنشور في الواقع ونرجوا ادماج الاعوان المتعاقدين في مناصب دائمة.
41 - مرابط
2011-05-12م على 11:34
كنت ادخل المسابقات على اساس الشهادات و الان ادخل على اساس المسابقات اين كانت هده القوانين من قبل خصوصا في اقدمية الشهادة ساهمتم كثيرا في البيسطو تاخرتم
42 - hamadi
guertoufa
2011-05-12م على 11:41
ما أكثر القرارات بدون فعالية

ياجريدة الخبر لما التعتيم في الخبر باأمس كانت وقفة عمال المصالح الإقتصادية لعمال التربية

تم منعها من المصالح الأمنية فتحولت إلى المركزية النقابية التي أصبحت لا تمثل إلا نفسها فتم التطرق إلى وقفة الأطباء المقيمين دون دكر وقفة المقتصدين رغم وجود أمتار قليلة بينهم . لما كل هدا
43 - صابر
الجزائر
2011-05-12م على 12:17
مفهمنا والو من هذا لكلام رانا حبين نخدمو ونحوسو على الادماج
44 - HG
alg
2011-05-12م على 12:32
نتمنى ان تحذف مصطلح الوظيف العمومي ونترك كل قطاع لوحده، فقانون العمل غير مطبق على الاطلاق، فمثلا ان القانون ينص على الحق في المرض لكن في مديرية التربيةلولاية المدية القانون ينص بممنوع المرض مصادق عليه مدير التربية، ثم اذا تعرضت للظلم مديرية الوظيف العمومي لاتحل لك مشكلتك ولاتحاسب من ظلمك، فلماذا اطن هي موجودة.
45 - بلعباس .م
غليزان
2011-05-12م على 12:10
الله يسهل
46 - مرابط
2011-05-12م على 13:08
كنت ادخل المسابقات على اساس الشهادات و الان ادخل على اساس المسابقات اين كانت هده القوانين من قبل خصوصا في اقدمية الشهادة ساهمتم كثيرا في البيسطو تاخرتم
47 - soumia
setif
2011-05-16م على 8:38
قرارات قرارات كلها تلاعبات
سنوات سنوات كلها مسابقات
يا وظيفي عمومي انت سبب كل همومي
48 - سعيد فاهم
الجزائر
2011-05-18م على 9:17
أبعدوا عنا هذا الوظيف العمومي،فهو سبب كل رشوة وبلاء
49 - عزيز
الجزائر
2011-05-20م على 9:19
أحنا كيما هاك من بكري ما عندنا زهر